ECサイト、通販システム構築、業務システム開発から運用までワンストップで提供する 株式会社エルテックス

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人材価値を磨く
INCREASE YOUR HUMAN VALUE

 

人材育成方針

中小規模の会社でありながらプライムにこだわり、目標と定めた領域ではトップを目指す「ニッチトップ戦略」を実現するのは、優れた製品だけでなく、お客様から高い信頼を得られる社員の人格と知見や技術力です。

お客様のニーズを先取りし、営業・技術・管理などの各部門が一体となって「人材価値を磨く」ことに取り組んでいます。

  • ・新卒研修(Off-JT)は6ヶ月。上級職へのキャリアアップを視野に入れた実践的なカリキュラム
  • ・配属された翌年には、お客様へ先輩社員と同行することで幅広い経験ができる
  • ・キャリアアップは、技術教育だけでなく個人別に計画を立て、社内外の研修に参加
  • ・資格取得を積極的に応援。資格手当は月7万円を上限に毎月支給
  • ・第一線の裁量権が広がり仕事の醍醐味があるのがプライム。それが一流を育む
人材育成方針

新卒社員教育

エルテックスの新卒教育は、業界最長の6ヶ月。「え~! そんなに」と思った新入社員も6ヶ月後には大満足。
それは、プログラム開発だけでなく、企業実務やシステム設計の習得から、プロジェクトマネージメントまでを経験できる充実した6ヶ月だからです。

■■□□□□ 4月~5月(合同研修)

  • ・一般ビジネス倫理&情報業界倫理とコンプライアンス
  • ・IT&アルゴリズムの基礎
  • ・プログラミング言語の基礎
  • ・システム開発演習

新入社員研修は、入社2日目からスタートします。(初日はオリエンテーションなどを行います。)

最初の約2ヶ月間は、(一般社団法人)神奈川県情報サービス産業協会が加盟企業向けに開催する合同研修に参加します。ビジネスマナー研修に始まり、コンピュータの基礎といった座学から、いくつかのチームに分かれて実際にシステム開発を経験する研修まで、システムエンジニアに必要な基礎を学びます。


合同研修

□□■■■■ 6月~9月(オリジナル研修)

  • ・企業実務研修
  • ・実践的なシステム開発プロセス技法研修
  • ・OSS-DB研修
  • ・HTML、CSS、Dreamweaver、JavaScript研修
  • ・システム開発プロジェクト演習

合同研修が終わると、エルテックス独自の研修が始まります。

これまで学んできた基礎を、より実践的に使えるように様々な研修を行います。 先輩社員が付いていますので、わからないことは何でも聞ける環境です。

研修の最後には、これまでの集大成として新入社員だけで1つのシステムを作り上げます。要件定義、設計書の作製、プログラミング、システムテストまで、システムエンジニアとしての業務を最初から最後まで体験します。

出来上がったシステムは、成果発表会でプレゼンします。


オリジナル研修

□□□□□□ 10月~(配属・OJT)

研修が終わると、いよいよ現場に配属となります。

分からないことが多いと思いますが、周りには頼りになる先輩が沢山いますので、何でも聞いてください。 まずは、ひとつひとつ目の前の業務をしっかりとこなしていきましょう。

現場に配属されても勉強しなければならない事は非常に多くあります。努力を重ね、誰もが認める一流のシステムエンジニアを目指すべく、先輩たちも頑張っています。


OJT(On-the-Job Training)

キャリア研修

エルテックスの社員教育は、「マネージメントスキル」「業務スキル」「ビジネススキル」「テクニカルスキル」と多岐に亘ります。